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职场中，就职辞职是见怪不怪的事情。但是，你为何辞职又为何而留下呢？职场常常有惊人一幕：辞职时到底哪个被哪个吓慌了？是老板还是你？
在前不久举行的大型职场风水讲坛上，老师对参加讲坛的上千位朋友作了一个现场调查：职场生涯中，大伙是为何辞职，又是为何而留下？代表性的回答如下：
1、辞职是由于做得不开心，工资低不说，整天要给上司背黑锅。目前这份工作是由于我们的兴趣，但还是感觉工资低了点
2、归根到底还是钱的问题，出得起钱就请得到人才!
3、工资不到位。之所以做的不开心就离职，是由于给的工资还不足以能让职员继续忍下来。
4、工作了几年了天天都重复着同样的事情，感觉烦了，再加上，钱没赚到，得了肩周炎，小肚腩，唉，真不想混了！
5、除去钱还是钱，有钱就开心，钱途不光明就离职。
6、主如果工资的问题，第二是有没前途，腻了，想换个环境。
7、前途渺茫，工资不理想，所以能不郁闷能不离职么？
8、工作的话在哪儿都差不多，主要还是待遇问题吧！
9、不开心，小人多，心里不爽，上月果断炒掉了老板。
10、工作为了资金，小白愈加多的是一份经验。
11、我的话，应该是工资低，而且规范不健全，我们的利益得不到保障。
12、老板是“极品”穿着西服人模狗样，烦事多、太压抑。
13、工资低，没前途，单身女人不匀称，遭到上司性骚扰。
14、工资是一方面啦 但是没工作氛围也不好的。
15、跟老板处不来，跟同事处不来，工作内容不喜欢，烦了厌了腻了，有更好的出路了。
16、不想做了这就是理由。
17、非常多起因啊，一旦不想继续呆的话，所有些都成了辞职理由。
18、工资低，干的不爽受委屈，不给我升职。
说到这里，想起马云曾经如此说过：
职员的辞职起因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
职员临走还花尽心思找可靠的原因，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于检讨。带团队，你得问自身，人为何要跟着你混？
马云这段话非常煽情，成千上万职场职员一下兴奋起来：难怪自身非常不爽，原来是受了天大的委屈。的确这样，假如你是老板留不住人才，就像马云说的一个是钱没给到位，一个是心感觉委屈！这两条就是干的不爽！走时还要给你留面子！找一个借口！
一家公司或者企业，要想员工稳定除去给职员适量的升职加薪外，还要调理好办公环境风水布局；同理，作为职员，要想防小人、工作舒心、尽快升职加薪，也需要调理好自己办公风水。风水调理举例如下：
一、对于公司来讲：
1、企业的大门不可以有冲煞，前台布局非常重要。
2、办公室出口不可以过多。个人办公室不适合多个出入口，不然易招惹是非。
3、所有办公场合慎重摆设爬藤类植物和带刺的植物，容易导致职员之间勾心斗角。
4、摆设的招财风水摆件要讲究质地、方位。比方说：金蟾头要冲内，而龙龟和貔貅则头要冲外。
5、职员办公的座位不适合放在横梁之下，不然不借助职员情绪，往往容易导致冲突。
二、对于员工来讲：
1、老师建议在你的办公桌上放上一个圆型装水容器，在里面放7颗七彩石，会叫你转运。也可以在桌前挂上一幅瀑布图，会让财运滚滚而来。
2、你的座位忌背对主要入口或通道，同理座位不适合面向厕所或茶水间，不然容易导致心情不舒畅，抑郁，影响判断力。解决办法：座位移开或者在背后加以屏风遮挡。
3、在家里东南方向（最好是阳台）摆设常青花卉两盆；或在自身卧室的西北角摆设水晶球一个，水晶球需要无色透明方可。
4、身上佩带我们的护佑佛或者招财风水摆件。
5、职员的办公桌和办公椅不可以龙接骨，接骨即解雇。老师在你的办公椅上挂一件我们的服装。
上述办法是共性的，最好的办法当然是适合自己的办法，需要你了解我们的五行，从而确定适合我们的调理办法。
说到这里，老师还是想不厌其烦的转载一段话，相信无论是给当老板的朋友还是职场的朋友都会有启发，除去调理风水，作为老板你还应该：
1、授人以鱼：给职员养家糊口的钱。
2、授人以渔：教会职员做事情的办法和思路；
3、授人以欲：激起职员上进的欲望，让职员树立我们的目的；
4、授人以娱：把快乐带到工作中，让职员获得幸福 ；
5、授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
6、授人以遇：给予创造团队成长，学习，进步的机会，收获生活。
7、授人以誉：帮团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。
8、授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑生活。
作为公司企业的管理者，其等级区分是：
一流管理者：自身不干，下属开心的干；
二流管理者：自身不干，下属拼命的干；
三流管理者：自身不干，下属主动的干；
四流管理者：自身干，下属跟着干；
五流管理者：自身干，下属没事干；
末流管理者：自身干，下属对着干。
到底如何留住人才？
需要给职员4个机会：做事的机会，挣钱的机会，成长的机会，进步的机会！
需要经营职员4个感觉：目的感，安全感，归属感，收获感！
啥是培养人才？
敢于给职员做事的机会，也能给职员犯了错误的机会，这才是培养人才！
1、啥是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！
2、啥是领导？引导得了方向，给得了办法，凝聚得了人心就是领导！
3、啥是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！
老师点评：
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
2、每一个人都要胸怀大志。
3、你可以不聪明，但不能不小心。
4、你说的每句话，老板都会知晓。所以要好好想想该怎么说，不该怎么说。
5、偶尔对老板交心是必要的，但要有些放矢。
6、不管哪个时间，装傻一直最不容易犯了错误。
7、把自身当成最聪明的人，往往是最笨的。
8、必须要有靠山，但比靠山还靠谱的，是让自身有价值。
9、你是上司的人，上司却不肯定是你的人，这层意思必须要了解。
10、上司说他对你非常放心，事实可能正好相反。
11、站在上司立场上想问题，站在自身立场上办事情。
12、必须要有缺点。在职场，必须要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会让人敬而远之。
13、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
真正好的运程还要你自身把握——记住一句话：生活只有依据自身命理正确调理自己家里风水和自己正能量心态与行为才是硬道理，无论你相信或不相信风水磁场都在大家身边。
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