工作不顺心告诉你怎么样通过风水摆设来提高职场运程

我时常和同学说,风水非常重要,由于风水可以增强个人的好运,减低衰气。我有一些朋友,他们想转工的时候,不是个个都…

我时常和同学说,风水非常重要,由于风水可以增强个人的好运,减低衰气。我有一些朋友,他们想转工的时候,不是个个都顺顺利利。他们找工,非常多时到有一些疑惑。

其中一个朋友同我讲:“我同一时期,见了成七八份工,间间公司,都话会有第二次应聘,叫我回家等消息。但我回到家里,上他们的网站看,他们又再登聘请广告。几间公司,我见工既时候,都有好多人应征,又好多人见工,但看来这些公司都同时请唔到适合既人。

有一次,我同匡正大师兄同白如雪大师姐一齐食野既时候,将我朋友件事讲出来研究,大师姐笑一笑,我好奇怪,所以问她有哪些特别。大师姐答:“你话他们有好多人见一份工,第二次应聘都未见,间公司又立即再请人,所以奇怪间公司为何见这么多人,都无适合人选。”

我回答﹕“是呀!”然后,就见到大师姐神色,看来仿佛对这状况司空见惯般,大师兄就没说话,仿佛已经知晓大师姐想怎么说,但我就完全估唔到她想讲什么。

我真的心痒难耐,忍唔住讲:“大师姐,我见识少,你有哪些见解,请教教我,第日买些酒店上品蛋糕请你食丫。”

我讲完,再加上扮可邻既眼神,心想,大师姐点都会讲卦。

大师姐话:“又不需要专程买甜品给我,我都系听一位同学仔讲既。佢地话大公司有自身人事部,负责请人,但人事部,系请人时,会特别落力,好勤力去做,而首次招聘既人,十居其九都唔请,第二三次应聘既人,机会就大些。

公司既人事部,招聘职员是他们工作的一部份,而首次见工的人,多数只做试题,考一轮试,这个时候即便有适合的人,亦多数不会招聘为职员。由于,大公司招聘,要做到宛若好严谨,而人事部亦要令自身宛若非常多工作做,如此,人事部既存在价值,就愈加要紧。”

大师姐讲完,大师兄匡正都讲:“你了解大企业的招聘办法未?”我都要吸收一下,大约一分钟后,明了大师姐的说话了。原来假如要系大公司有存在价值,就要做一些宛若要花非常多功夫时间做的工作。

想到这里,我话:“咁运气咪好要紧!”大师兄答:“当然。”大师姐话:“这样的情况一般在较大的公司,与见文职工作时出现。其实我有些旧同学,当初都发生像你所说的事情,我都只感觉巧合,几间公司同时找不到适合人选,直到这位同学说出重点来,我先知晓起因。

假如找工作难,愈加要改变运气,愈加要借风水改运。前些时候,我另一位位朋友遇见类似状况,不过,他只见完两间公司,我即刻教他,在东南财神方位(狗年流年的吉位),增强自身运气。我教他从家居装修风水着手,在吉位摆设一些风水用品。

朋友简简单单划了平面图给我看,我教他在家里的东南位,先放两个岁破牌解决犯太岁,然后在这里摆设风水用品‘麒麟’,由于他的职业是正财,可以摆设风水瑞兽‘麒麟’来催最招财运事业。”

前面说到大师姐白如雪解说见工的人,假如运气非常不错,能提高成功被聘请,今日继续谈论有关内容。

大师姐说:“2018年戊戌岁的东南位,是旺位,但今年来讲,这财神方位亦遇见‘岁破星’,大家这一派风水,在家居装修风水布置的时候,‘旺位’撞上‘岁破星’,只须解决了‘岁破星’,就可以催旺﹑催财。

我朋友摆设了麒麟不久,之后再见工,回家等了一个星期后,便获邀再应聘,这次应聘后,即请。他还问我,是否巧合?

我说:‘日后有风水问题,唔好问我,由于,这次只可能系巧合﹗’(既然问得我,布了风水局,但见成工后又怀疑并不肯定和风水有关,我当然唔系几高兴啦﹗)

事实上,公司人事部登左聘请广告,有关职位迟早都要请人,假如够运,找工﹑见工时,就碰巧真正急需招聘职员的职位,这次见工的成功率,就会高好多。”

我听完之后,都了解到大师姐所说何解,我向大师兄大师姐重说一遍﹕“即是说,先系家居装修风水的旺位着手,摆设风水用品瑞兽,以增强个人见工运,如此,就可增加机会,碰到真正想招聘职员的职位时,就大大提高了见工运。”

大师兄听到后点点头,大师姐就赞我:“显眼,终于了解。”

听了大师姐赞,我仿佛感觉又不是真的赞我,一直感觉好奇怪,唔会系嘲笑我卦﹖

大师姐白如雪见到我既表情,笑笑说:“还有一样,一般的劳动工作,就无需特别的家居装修风水布局,例如餐厅时常缺人,特别是称为楼面的员工,只须有人想做,他们一般会得到聘用的,这是供应求购问题。大家研究风水玄学等等,有时,都要配合社会状况。”

听了大师姐的说话,今次了解多了:“由于写字楼的一些文职职位,是求过于供,所以,想提高成功被聘请,运气非常重要,风水非常重要。但一些所谓蓝领的劳动力工作职位,例如洗碗,如今香港则供过于求,所以无论风水怎么样,都比较容易找到工作。”

大师姐答:“对,只不过劳作力人士,倘若他们风水好,则可以得到加薪及聚财,风水不好,则财到手成空。”

跟大师兄大师姐一块,真的除去风水以外,在其他方面的见识和解析能力,也得益不少。这次就了解到,大公司人事部,原来还有假动作这一种办法,来显示部门工作的重要程度。

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