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工作中，涨工资和升职是大家一直追求的目的，很大一部分人有能力有经验却迟迟未见升职，这是为何呢?你在工作中是不是也是为他人做嫁衣呢?跟着检测网一块儿看看吧，检测：为什么你还没升职。供参考!
检测：为什么你还没升职
1、到现在为止，你工作的时间有多长?
5年以下-2
5年以上-3
2、在找工作的时候，你更为着重下面的哪一个方面?
福利薪资-3
自身兴趣喜好-5
进步空间-4
3、你能忍受上司的年龄和资历都比你小吗?
可以-4
不能-5
4、相对而言，你最喜欢下面的哪一种工作方法?
工作时间和薪水同样稳定-5
工作时间和薪水同样弹性-6
5、一般来讲，你需要加班的原因是：
不管什么理由都坚决不加班-8
为了增加薪水可以分析加班-7
工作安排，不得不为之-6
6、你觉得自身现在的工作时间合理吗?
合理-7
不合理-8
7、你想过跳槽吗?
常常如此想-9
偶尔会想-8
从来没想过-10
8、每次找工作，你都会听从家人的建议吗?
会-10
不会-9
9、你喜欢以下的哪一种工作模式?
独立工作-10
团队工作-11
10、在公司里面，你觉得获得哪个的支持主要?
老板-11
同事-12
顶头上司-13
11、倘若有机会，你会拍上司的马屁吗?
会-12
不会-13
12、你可以忍受公司对职员有很严格的需要吗?
不能-15
可以-14
无所谓-13
13、你喜欢自身现在的工作吗?
喜欢-14
不喜欢-15
14、倘若你发现上司交给你的任务不可行，你会：
照样做-B
立刻反对-C
想尽方法，出色完成任务-F
15、一个公司不太关注的小顾客对你负责的策略提出很多的需要，你会：
修改到他们认可为止-A
随便做一些改动-D
不耐烦，跟他们表明不要你的策略就拉倒-E
检测结果：
A、你的性格特点软弱，依靠性强，在职场上表现得十分胆小，不敢主动发表我们的建议。而且，你时刻担忧自身会失败，工作的时候会分析非常多，结果偶尔会出现弄巧反拙的状况。在工作中，大胆革新才有成功的期望，即便你非常有想法，也需要持续的实践。要想在工作踏出成功的一步，你要给自身多一点自信，只有勇敢尝试，你才会得到与众不同的收获。
B、你为人老实，对公司和上级表现出极度的忠诚，即便是错误的指示和决策你也会照样做。这种性格会叫你在工作中承担更多的责任，甚至连上级的决策风险都由你来承担。长久下去，你不只得不到上级的注意，还会被上司觉得你的工作能力不强，把你弃置在旁边。假如你想在工作中可以更进一步，你第一要敢于说“不”，让上级看到你出色的能力。
C、你的个性耿直，明辨是非，只须是你觉得不对的看法，你就肯定会反抗到底，在上司眼中是一个比较麻烦的人物。或许你的能力确实非常强，但是上级在处置问题的时候必有我们的分析。不管你能否同意，你第一都要掌握服从，第二才是跟上级探讨策略的可行性。倘若你从刚开始就跟上司唱反调，那样最后只能让我们的职场的道路走得愈加崎岖。
D、你对工作的热情不足，偶尔会出现怠工的现象。而且，你的情绪比较容易就感染到身边的同事，让大伙的工作效率大大减少。长此下去，你在工作中得不到任何的进步，更别说可以坐上更高级的地方了。倘若你想在事业上有所作为，那样你需要得热爱我们的工作。不然，你不只在工作中毫无建树，还会被日益激烈的角逐所淘汰。
E、你现在的工作与你的兴趣并不相符，造成你在工作中表现出无所谓的态度，即便是失业你也不在乎。你这种心态影响到你不会追求更高级的职位，天天只能得过且过。看不到期望的生活是非常可悲的，倘若你再如此浪费生命，到头来后悔的人只是你自身。你需要重新给自身一个现实的定位，要不努力追求我们的理想，要不在现在的岗位上认真工作，争取更佳的进步空间。
F、你的能力非常强，在工作中表现出色，锋芒毕露。可是，你行事张扬，作风高调，让领导和同事觉得你恃才傲物，私底下并不会给你过高的评价，有时还会与你对着干。你要知晓，不管能力有多强，在工作中仍然需要其他人的帮忙与支持。不想到最后出现众叛亲离的局面，你要掌握谦卑与收敛，低调的作风会助你取得更多的美誉，你才会在职场上步步高升。
