测一测你职场管理能力的强弱

在职场上，有时候都会是能者上位，无能力的人下位，但是，有些时候，一个人拥有工作能力还不够，多数状况下还要看一个人的管理能力，职员上的管理是工作的基础。若你的管理能力强，即便你的其它能力不如何强，但你仍然可以使你的团队出色的完成各项目，说明你可以适当的安排你的队员使你们团队成功。那样，你的管理能力是强还是弱呢？来做个心理健康测试看看吧！

有一次，你穿的服装遭到众人的非议，你将怎么样？ 立即想换掉 明天再换掉 明天接着穿 将来再也不穿A、你是一个很着重他人对我们的怎么看的一个人，也相信团结就是力量，团结才能让事业有成，所以对其他人的指正你可以迅速接纳并付诸实践。但这也有不好的地方，假如你的随从意识过强往就会使企业管理陷入困境，因此，适当的有点我们的主见，对他人的指正要有选择性的改进，有则改之无则加勉。B、你会是一位出色的管理者，你能善意地同意他人的建议，并会结合自我看法冷静考虑，你做事需要有说服力，可以为职员提供更多的进步机会，还可以适当的安排他们的任务，团队间相互合作，是位让人信服的出色管理者。C、在商业角逐中你可以雷雳风行、抢夺商业机会，但做事易独断专行的你，却不愿同意任何不一样于己的建议，往往妨碍了自身得到新的信息量，也在肯定的程度上封闭的自身。正由于如此的个性，导致企业内部管理上的瘫痪，要记住“主外还要能安内”！D、虽然你有着为事业有成而甘愿放弃所有的革命精神，但因为你为人处事过于追求完美，让自身与他人倍感劳累。如果是长期如此下去，就会导致团队中出色职员的流失，适当的合理安排休息，与适当的安排工作，专项针对性的安排职员，有些时候会是事半功倍的事。