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在职场中，有职位和等级的区分，就存在着人和人之间相互排挤的现象。特别是在一些论资排辈的企业中，这种现象更是有过之而无不及。
“尺有所短寸有所长”，人无完人，不见得让所有人都爱。当面对他人排挤时，不要过分在乎其他人的想法，而是要冷静地考虑受到排挤的理由。找到了这其中的缘由，才能消除他人心中的隔阂，得到他人的接纳和一定。
假如你受到了他人的排挤，可以从以下几个角度出发来探寻起因。
一、说话口无遮拦令同事不敢亲信
假如你向来是一个心直口快的人，那样在办公室最好收敛一下，由于不是每一个人都能同意直言不讳。或许弄清楚你的人觉得你只是“刀子嘴豆腐心”，但不弄清楚你的人就会觉得你口无遮拦，不可轻信，在工作上也不太想与你合作。
二、因营业额突出得老板器重受嫉妒
假如你在公司里是个十分能干的生意精英，一般老板都会比较喜欢如此的人才，升职加薪的机会也相对较多。为此，你也会常常招人嫉妒。
假如一旦成为他人嫉妒的目的，不外乎两种状况。要么有人设法想亲近你，要么就是排挤你。当然，这就十分考验你为人的智慧了。假如能妥善处置，一直维持谦虚不骄的作风，那些排挤你的人总有一天会自我检讨，并欣然同意你。
三、与上司关系过于密切受猜忌
假如遇到此类状况.讲解并不可以起到非常不错的用途，或许最好的方法就是只能让时间来证明。假如你能在工作上做出一些收获让大伙感觉你的确是有智慧和能力，让所有人了解这些工作上的成绩并不是依靠上司而得来的，那样谣言自会不攻自破。
此外，要防止在职场中受到他人的排挤，还要在与同事的相处中多注意我们的言行举止，与人为善，说话心平气和，多一份包容，不要每件事都斤斤计较。即便受到了他人的排挤，多从自身身上找问题，并努力提升工作能力，用我们的实质行动来融化人际交往中的那座冰山。
面对排挤，只能忍气吞声，而无力去做任何改变的人只能证明他的懦弱无能。假如一味地忍耐，却不给自身和他人留底线，最后只能成为办公室里的受气包。
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