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收藏！关于年休假的问题都在这里了 2018年休假
1、谁可享受年假
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。此12月为累计时间，可以为同一单位或不同单位。如某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，也符合享受带薪年休假的条件。
有些单位认为是在本公司连续满12月，是对年终奖制度的误读。
2、年假天数怎么算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、新进员工年假怎么算
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4、可以跨年度休假吗
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
5、单位能统一休假吗
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。
6、可以不休年假吗
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
7、未休年假工资怎么算
应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×3倍。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
8、离职员工未休年假怎么处理
（1）当用人单位向劳动者提出解除，应当给予年休假，劳动者放弃的除外；
（2）劳动者向用人单位提出解除，可以不给予年休假，劳动者解除前申请的年休假除外；
（3）合同自然终止的，应当给予年休假，除劳动者放弃的可以不给。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
9、请病假前要休完年休假？
有的单位规定，职工在请病假、产假、婚丧假等之前必须先休完当年的年休假，否则不予批准。这是违法的。
病假、产假、婚丧假等，是职工的法定待遇，只要职工符合休假条件，原则上单位不能不批准。所以规定请病假、产假、婚丧假等之前必须先休完当年的年休假，实际上是侵犯了职工的合法权益。
10、哪些假期不计入年假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
11、哪些员工不能休年假
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
12、非全日制工有年假吗
没有。
《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》确定了员工的年休假天数依据员工本人全日制工作时间确定，可推测劳动行政部门对于年休假享受主体范围的理解，不包括非全日制员工。
上海市劳动争议有关指导意见：“上海非全日制工作人员原则上不适用年休假办法，但双方另有约定的，从其约定。”
广东、浙江等城市明确规定，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。
13、不定时工作制有年假吗
员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的是标准工时制，还是综合工时制、不定时工时制，都不影响其年假资格。
但需要注意的是，劳动法的司法实践有地域性，浙江《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，也就意味着在浙江的不定时工时制员工是不享受年假的。
14、年假可否多退少补
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。
15、单位组织旅游能代替年假吗
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。
公司安排旅游前，和员工说明了需要使用年休假，并且征得职工同意后，才能算单位已经安排了年休假。
16、放弃年假有工资吗
劳动者提出休假申请的，用人单位可以批准，也可以在当年度内暂缓批准。用人单位安排劳动者休假，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，视为劳动者自动放弃，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不需要核算额外工资。
17、年假工资诉讼时效
带薪年休假工资属于赔偿性的给付，不属于工资，因而适用一般的一年的诉讼时效。即公司2018年未安排员工休年休假，2019年需要向员工支付年休假工资，到2020年1月1日，就年休假工资的时效就过了。
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